Администрация Карачевского района

В соответствии с законами Брянской области от 5 апреля 2013 года № 14–3 «О потребительской корзине в Брянской области», от 9 июня 2005 года № 42–3 «О прожиточном минимуме в Брянской области», постановлением Правительства Брянской области от 19 февраля 2016 года № 106-п «О прожиточном минимуме в Брянской области» Правительство Брянской области установило величину прожиточного минимума в Брянской области за I квартал 2017 года в расчёте на душу населения 9244 рубля, для трудоспособного населения — 9916 рублей, пенсионеров — 7703 рубля, детей — 9034 рубля.

Ежегодно, начиная с 2003 года Международная организация труда (МОТ) за несколько месяцев до 28 апреля объявляет центральную тему Всемирного дня охраны труда.

Тема этого года: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».

Несколько нестандартная на первый взгляд тема, вместе с тем несет в себе весьма ценную идею – помочь государствам-членам МОТ упорядочить процесс сбора и применения сведений по охране труда.

Уважаемый Руководитель!

Администрация Карачевского района сообщает, что в декабре т.г. подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год и изменения в Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на 2014–2016 годы (с учетом изменений и дополнений).

    Региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год установлен минимальный размер оплаты труда:

- для организаций бюджетного сектора экономики — в размере 7560 рублей;

- для организаций внебюджетного сектора экономики — в размере 8500 рублей.

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год, предложение о присоединении к нему и изменения в Региональное соглашение на 2014–2016 годы опубликованы в информационном бюллетене «Официальная Брянщина» от 29 декабря 2016 года № 6 (227).

С 10 по 14 апреля 2017 года в  Главном медиацентре г. Сочи  состоится  III Всероссийская неделя охраны труда

Неделя является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма  и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

Организации и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являются страхователями по указанному виду обязательного социального страхования.

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ЗАКОН

Правовые, экономические и организационные основы указанного вида обязательного социального страхования установлены Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данным Законом определены, в том числе, субъекты страхования, объект и база для начисления страховых взносов, порядок их расчета и уплаты. Фонд социального страхования РФ является страховщиком по данному виду страхования (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Именно он регистрирует плательщиков страховых взносов (страхователей) на травматизм, устанавливает скидки и надбавки к страховым тарифам, осуществляет сбор страховых взносов, контролирует правильность их исчисления, применения льгот, проводит камеральные и выездные проверки страхователей и др. (пп. 1 п. 1, пп. 1, 2, 8 п. 2 ст. 18 Закона № 125-ФЗ).

Территориальные органы ФСС РФ обеспечивают исполнение обязанности по уплате страховых взносов, в том числе взыскивают недоимку по таким страховым взносам, пени и штрафы. До конца текущего года такие действия ими осуществляются в порядке, установленном положениями ст. ст. 18, 19 – 23, 25 – 27 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 22.1 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

С 1 января 2017 г. упомянутый Закон № 212-ФЗ утрачивает силу (п. 5 ст. 18 Закона № 250-ФЗ). В связи с этим в Закон № 125-ФЗ Федеральным законом от 03.07.2016 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»» вносятся изменения и дополнения. Их количество значительно, но связано это с переносом некоторых норм Закона № 212-ФЗ, на которые были ссылки в Законе № 125-ФЗ, непосредственно в Закон.
 

Статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено прохождение всеми работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями, обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

В Брянской области установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2016 года в расчёте на душу населения 9117 рублей, для трудо­способного населения — 9797 рублей, пенсионеров — 7594 рубля, детей — 8844 рубля.

3 октябрявступил в силу закон, которым скорректирована административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, причем теперь она более строгая, чем раньше. То же касается установления зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение перечисленных правонарушений теперь будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ИП и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

Отметим, что если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для юр.лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Роструд разъяснил, как именно работодателю нужно рассчитывать зарплату в феврале по новым правилам. По мнению ведомства, за первую половину февраля заработная плата должна быть выплачена в установленный день с 15 по 28 число (в случае, когда в феврале 28 дней), либо по 29 число (в случае, когда в феврале 29 дней). Его позиция была размещена на портале Онлайнинспекция.рф.

Напомним, что 3 октябрявступили в силуновые положения ТК РФ, в соответствии с которыми работодатели обязаны устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Причем положения о днях выплаты зарплаты должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ. По их мнению, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему.

Напомним, одно из основных прав работника – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Ссылаясь на судебную практику, эксперты указали, что такие положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом. Так считают КС РФ и суды общей юрисдикции (определение КС РФ от 26 апреля 2016 г. № 769-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Ильичева Александра Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации», апелляционное определение Московского городского суда от 4 июня 2015 № 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23 апреля 2014 г. по делу № 33-2518/2014).