27 ноября, по инициативе Отделения ПФР по Брянской области,  в библиотеке Погарского района  прошел Круглый стол по реализации законодательства, направленного на поддержку семей с детьми. В его работе приняли участие управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк, депутат Государственной думы Валентин Суббот, депутат Брянской областной думы Виктор Туруло, заместитель главы администрации Погарского района Николай Астащенко, представители районных ведомств, а также матери, получающие выплаты  по линии ПФР.

С приветственным словом  к собравшимся обратился депутат Государственной думы Валентин Суббот:

- Я хочу лично поздравить мамочек, женщин, которые сегодня с нами, с Днем матери. Дети – это продолжение рода, будущее страны, государства. И перед матерью стоит великая ответственность, чтобы дети были достойно воспитаны, помнили и ценили своих родителей, любили Россию и свою малую Родину.

Сегодня мы будем говорить о реализации уже действующего законодательства, но  очень много обсуждается  еще законопроектов, направленных на улучшение жизни семей, в которых воспитываются дети. И они  у нас тоже в приоритете.

— Программы по поддержке рождаемости сейчас просто беспрецедентные,— продолжает разговор депутат Брянской областной думы Виктор Туруло. Если раньше был только  материнский капитал, то теперь очевидна поддержка семей, имеющих 3,4 детей,  действует  льготная ипотека, вводятся новые выплаты, разработаны целые программы, направленные на повышение рождаемости, укрепление здоровья матери и ребенка.

Слово берет управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк:

— Одна из задач, поставленных президентом, правительством,— это качественное и своевременное обслуживание жителей области, реализация всех законов на местах. Работа ПФР строится таким образом, чтобы улучшить и облегчить жизнь людей. И сегодня мы собрались, в том числе, для того, чтобы, не стесняясь, открыто говорить, что нас еще беспокоит, какие вопросы нужно вынести на обсуждение депутатского корпуса.

О реализации на Брянщине законов по поддержке семей с детьми участники Круглого стола убедились воочию. Татьяна Лопандина, мать 5 детей, учитель, оформила пенсию в 47 лет: были учтены льготы по снижению возраста как многодетной маме и за проживание в радиационной зоне.  Татьяна Ивановна продолжает работать. Пенсия- большое подспорье. Семья наконец-то купила машину, и на работу, за 15 километров, Татьяна Ивановна теперь добирается своим собственным транспортом. Жить стало легче.

В июне этого года, уже по новому законодательству,  оформила пенсию и тоже недавно купила машину еще одна участница Круглого стола — Елена Смоленкая. Она досрочно вышла на пенсию по снижению возраста, как мать ребенка-инвалида и проживающая в радиационной зоне. Оба ребенка получают выплаты по линии ПФР – пенсию по случаю потери кормильца и по инвалидности. Елена Валерьевна-предприниматель, муж, как неработающий, оформил уход за ребенком-инвалидом и  получает компенсационную выплату, с июля она выросла почти в два раза и составляет 10 тысяч рублей. Со временем мама достигнет общеустановленного пенсионного возраста, и тогда  папа тоже сможет выйти на пенсию досрочно, как отец, воспитавший ребенка-инвалида до 8 лет.

Третья мамочка, участница Круглого стола,— Светлана Лагутенко. В 2012 году она получила сертификат на материнский капитал и успешно им распорядилась: у семьи теперь большой дом, у каждого ребенка есть своя комната. Скоро С. Лагутенко  ожидает пополнение, и надеется на новую государственную поддержку. Ей и мамочкам, которые планируют третьего ребенка, представители власти рассказали о предусмотренных для таких семей льготах.

Круглый стол проходил в теплой домашней атмосфере. Для мамочек это был час отдыха, общение по душам, время, когда  неудержимо выплескивалось  наболевшее годами, и порой  трудно было остановиться. Но здесь не было регламента, потому что организаторы Круглого стола понимали, что  подняли очень важную, значимую для людей и власти тему, и высказать свое мнение о реализации законодательства по поддержке семей с детьми должны, прежде всего, сами семьи.

         Участникам Круглого стола рассказали также о предусмотренных с 2020 года изменениях. Материнский капитал планируется  проиндексировать на 3%, законопроект принят во втором чтении. Право на ежемесячную выплату из средств материнского капитала  будут иметь семьи, чей среднедушевой доход не превышает 2-х прожиточных минимумов, а не 1,5, как сейчас, и сама выплата будет производиться  не 1,5 года, а два. Региональный  материнский  капитал увеличится сразу вдвое и составит 200 тысяч рублей.     

Страховая пенсия с 1 января будет проиндексирована на 6,6%.

В завершение встречи депутат Государственной думы Валентин Суббот вручил матерям, участвовавшим в Круглом столе, Благодарственные письма, цветы и подарки.

Мамочки не раз поблагодарили организаторов за теплое, важное мероприятие, пообщались с представителями власти по вопросам, которые не стали выносить на всеобщее обсуждение. Они остались довольны.

— Мы не просто организовали и провели этот Круглый стол. Мы на примере конкретных людей, семей показали, как государство выполняет свои социальные обязательства. Мы дали возможность мамочкам высказаться, выговориться, иногда даже всплакнуть от грустных воспоминаний, но реально   почувствовать, что государство старается исполнять свои обязательства и всегда есть с кого спросить, если что-то пошло не так,— сказала управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк.

В области подвели итоги очередной кампании по выбору федеральными льготниками  набора социальных услуг на 2020 год (НСУ). Напомним, прием заявлений производился с 1 января до 1 октября. Принятые в этом году заявления (их более 12 тысяч) начнут действовать со следующего года.

Несмотря на то, что ежегодно изменить свое решение можно в течение девяти месяцев, начиная с января, пиковая нагрузка по приему заявлений от федеральных льготников вновь была отмечена в  последний месяц их приема: 47% принятых заявлений поступило в ПФР в сентябре. 

По данным Отделения Пенсионного фонда России по Брянской области право на получение  НСУ в регионе имеют более 420 тысяч человек. При этом 33% федеральных льготников Брянщины полностью или частично сохранили право на получение набора социальных услуг. Остальные получатели частично отказались от соцпакета в пользу денежной компенсации.

Пресс-служба ОПФР по Брянской области

Поддержка семей с детьми, многодетных родителей, опекунов, пенсионеров, имеющих на иждивении детей-студентов, – одна из важнейших задач ПФР.

         Важное направление деятельности ПФР — пенсионное обеспечение многодетных матерей, родителей и опекунов, воспитывающих детей-инвалидов.   Женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до восьми лет, имеют право уйти на заслуженный отдых в 50 лет. Для этого им достаточно иметь всего 15 лет страхового стажа.

Закон ввел также новые основания досрочной пенсии для женщин, имеющих 3-х и 4-х детей. При наличии у них 15 лет страхового стажа возраст выхода на пенсию снижается, исходя из количества детей: для женщины, имеющей 3-х детей, возраст выхода на пенсию будет составлять 57 лет,  для женщины, имеющей 4-х детей, – 56 лет. Условие о воспитании детей до восьмилетнего возраста применяется и к этой пенсии.

Право на досрочную пенсию (50 лет для женщин и 55 — для мужчин) есть и у одного из родителей инвалида с детства, воспитавшего его до восьми лет. Необходимый стаж в таком случае — 15 лет для женщин, 20 — для мужчин.

         В российском законодательстве предусмотрены также льготы для опекунов ребенка-инвалида, воспитавших его до восьми лет. Страховая пенсия по старости назначается им с уменьшением пенсионного возраста на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности. В этом случае продолжительность требуемого для назначения пенсии стажа также составляет  15 лет для женщин и 20 — для мужчин.

         В Брянской области досрочные пенсии по старости в связи с воспитанием пятерых и более детей или детей-инвалидов получают более 10,5 тысяч человек. Причем, около тысячи из них – отцы.

Преимущества предусмотрены в пенсионном законодательстве и для родителей-пенсионеров, имеющих на иждивении детей-студентов до 23 лет, обучающихся очно по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Они имеют право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии. Причем, это касается образовательных организаций, расположенных как в Российской Федерации, так и за ее пределами, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами РФ.

         На детей до 18 лет  повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии родителям устанавливается независимо от факта учебы и иждивения.

         Повышению за счёт иждивенцев подлежат пенсии по старости и инвалидности. Причем, получить повышение могут оба родителя. Матери и отцы студентов, находящихся в академическом отпуске, также имеют право на получение повышенного фиксированного размера страховой пенсии.

Пресс-служба ОПФР по Брянской области

В России планируется ввести электронную трудовую книжку. Когда мы сможем ее увидеть?

Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа, аналог бумажной трудовой книжки. Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Цифровой формат обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а также откроет новые возможности кадрового учета для работодателей. 

Электронная трудовая книжка — дело добровольное или добровольно-принудительное?

-Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный, он будет осуществляться только с согласия человека и позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года, при желании,  смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит также вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

- Где, с введением электронной трудовой книжки,  можно будет посмотреть сведения о своей трудовой деятельности?

- Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Сейчас мы обращаемся в отдел кадров и получаем выписку из трудовой книжки. А как можно будет получить копию сведений из электронной трудовой книжки?

- Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России — pfrf.ru или на сайте Портала государственных услуг — gosuslugi.ru.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если вы уже зарегистрированы на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР используйте ваши логин и пароль.

Как и сейчас, информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить и в бумажном виде, подав заявку:

• у работодателя (по последнему месту работы);

• в территориальном органе Пенсионного фонда России;

• в многофункциональном центре (МФЦ).

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

- Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). При сохранении бумажной трудовой книжки, данные, как и прежде, будут фиксироваться в ней.

-Какие  именно сведения будут указаны в  электронной трудовой книжке?

- Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в ее бумажном аналоге:

• Место работы.

• Периоды работы.

• Должность (специальность, профессия).

• Квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации).

• Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.

• Основания прекращения трудового договора.

- В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

- По составу данных обе книжки практически  идентичны.

Как быть тем, кто хочет сохранить  свою бумажную трудовую книжку?

- Для этого до конца 2020 года необходимо  будет подать заявление работодателю. И тогда  с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Периоды трудовой деятельности будут учитываться у них уже в электронном виде.

А вот у работников, которые впервые будут устраиваться  на работу с 1 января 2021 года,  бумажной трудовой книжки быть уже не может: данные об их  трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

Какие новые обязанности появляются у работодателей с введением электронной трудовой книжки?

С 1 января 2020 года работодатели обязаны будут ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям необходимо будет письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и их праве сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

В какой срок работодатели должны будут представлять  в ПФР сведения о трудовой деятельности  работника?

- С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц необходимо будет представлять в ПФР ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Начиная с 1 января 2021 года, при  приеме на работу или увольнении сведения о трудовой деятельности работника должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

         В Брянской области активно реализуется национальный проект «Демография». Это один  из национальных проектов в России на период с 2019 по 2024 годы.

         Своей целью нацпроект «Демография» ставит,  прежде всего, увеличение рождаемости и материальную поддержку семей при рождении детей.

         Самая большая материальная поддержка государства – это материнский семейный капитал. Изначально, в 2007 году, он составлял 250 тысяч рублей. Сейчас, после неоднократной индексации, материнский капитал вырос до  453 тысяч.

         За время  реализации программы по поддержке семей  с детьми (с 2007 по 1 ноября 2019 гг.) на Брянщине было выдано  почти 75 тысяч  сертификатов на материнский семейный капитал, из них 3676 – в текущем году.

         Самое популярное направление использования материнского капитала – улучшение жилищных условий. За время действия Программы, благодаря материнскому сертификату, жилищные условия улучшили  более 48 тысяч брянских семей. При этом более 23 тысяч семей  частично или полностью погасили материнским капиталом жилищные кредиты. Еще более 25 тысяч семей улучшили жилищные условия без привлечения кредитных средств. При этом более 9 млрд. рублей было выделено  на погашение брянскими семьями кредита (займа) для приобретения жилья и  более  8,7 млрд. рублей -  на улучшение жилищных условий  семей без привлечения кредитных средств.

         На Брянщине было принято более 3 тысяч заявлений на обучение детей за счет средств материнского семейного капитала. На эти цели брянцы направили  более 193 млн. рублей.

         31 мамочка решила использовать материнский капитал для формирования  своей накопительной пенсии.

         Активно поддерживают брянские семьи и еще одну инициативу президента России. Более 1100  мамочек обратились в этом году в ПФР за установлением  ежемесячной выплаты из средств материнского семейного капитала. На эти цели  выделено уже более 123 млн. рублей.

         Всего на распоряжение средствами материнского капитала жителям области  выделено почти 18 млрд. рублей.

Завтра, в преддверии  Всемирного дня ребенка,  и накануне Дня матери, который будет отмечаться 24 ноября, в хрустальном зале администрации Брянской области состоится торжественное вручение юбилейного, 75-тысячного сертификата на материнский семейный капитал, выдаваемого в нашем регионе.

Прожиточный минимум пенсионера Брянской области  увеличится в 2020 году почти на 600 рублей  и составит 9120 рублей. Брянской областной Думой принят соответствующий закон — «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Брянской области на 2020 год».
Напомним, такой документ утверждается  ежегодно и является основанием для  установления федеральной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам (ФСД). В течение года величина прожиточного минимума пенсионера не пересматривается.

Право на получение доплаты  имеют неработающие пенсионеры, общая сумма материального обеспечения которых меньше величины регионального прожиточного минимума пенсионера.

С 1 января 2019 года порядок расчета ФСД изменен. По новому закону, при определении  суммы материального обеспечения теперь не учитываются суммы индексации выплат – пенсии и ЕДВ. Прибавка, которая получается в результате индексации, выплачивается сверх прожиточного минимума пенсионера.

Для информации: В этом году величина прожиточного минимума пенсионера составляет 8523 рубля, федеральную социальную доплату к пенсии получают более 35 тысяч жителей Брянщины.

Пресс-служба ОПФР по Брянской области

Слышал, что Пенсионный фонд не выдает теперь заламинированный  СНИЛС.  Это правда?

Правда. В закон о персонифицированном учете внесены поправки, и с 1 октября 2019 года  заламинированные зеленые карточки больше не выдаются. Информация о СНИЛСе  теперь будет предоставляться человеку только в виде электронного или бумажного уведомления.

Какая информация указывается в уведомлении?

Уведомления включают в себя все сведения, которые отражены в страховом свидетельстве: фамилия, имя, отчество человека, дата и место его рождения, пол и непосредственно сам номер счета — СНИЛС.

Бумажную версию уведомления можно получить в Пенсионном фонде или в МФЦ. Электронное уведомление будет всегда доступно в личном кабинете на сайте ПФР.

Нужно ли менять ранее выданные страховые свидетельства?

Нет. Все ранее выданные страховые свидетельства продолжают действовать, поэтому гражданам не нужно обращаться в Пенсионный фонд за обменом документов.

Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает, что страховщиком застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию может быть Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд, входящий в систему гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

ПФР инвестирует пенсионные накопления через государственную управляющую компанию Внешэкономбанк и частные управляющие компании. Гражданин, формирующий пенсионные накопления в Пенсионном фонде России, может выбрать одну из управляющих компаний для инвестирования пенсионных накоплений.

Смена страховщика происходит только при переходах между Пенсионным фондом России и негосударственным пенсионным фондом,                        а также при переходе из одного НПФ в другой НПФ.

При переводе пенсионных накоплений из государственной управляющей компании в частную, а также при выборе другой управляющей компании смены страховщика не происходит – им остается Пенсионный фонд России.

Пользоваться правом на смену страховщика можно ежегодно. При этом важно помнить: если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши накопления переводятся в него без учета всего или части инвестиционного дохода, а в случае отрицательного результата инвестирования вас ждет уменьшение средств пенсионных накоплений на сумму инвестиционного убытка. Поэтому ПФР рекомендует менять страховщика (пенсионный фонд) не чаще одного раза в пять лет, а при подаче заявления проверяйте его тип – на срочный или досрочный перевод, выбирая первое.

В 2019 году переводить средства  пенсионных накоплений без потерь выгодно только тем гражданам, которые последний раз писали заявление                       о выборе страховщика в 2013 и 2014 годах, и данное заявление было положительно рассмотрено Пенсионным фондом в 2015 году. Во всех остальных   случаях   перевод   грозит   потерей   инвестиционного   дохода,   как   минимум  за текущий год.

То же самое ждёт так называемых «молчунов» — тех, кто никогда                        не переводил свои накопления. Им рекомендуется подавать заявление                            о досрочном переходе в какой-либо НПФ только в 2020 году. Если же решение поменять страховщика принимается ранее указанного срока, часть инвестдохода будет потеряна.

Выяснить, стоит ли переводить накопления в 2019 году, можно,   обратившись лично в  клиентскую службу управления Пенсионного фонда    по месту жительства или работы: специалист посмотрит, когда в последний

раз менялся страховщик. Эту   же   информацию   можно   проверить,  запросив   выписку из индивидуального лицевого счета, на портале государственных и муниципальных услуг и в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР.

Напоминаем, что с этого года законодательно изменены сроки подачи заявлений о переходе в НПФ или в ПФР. Теперь такие заявления можно подать не позднее 1 декабря текущего года. Сделать это можно лично, через законного представителя или в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг или сайт ПФР. При этом   электронное заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Срок приема заявления о выборе управляющей компании (инвестиционного портфеля) остался прежним — до 31 декабря.

В соответствии с волеизъявлением гражданина средства будущей накопительной пенсии направляются либо в государственную управляющую компанию — Внешэкономбанк, либо в 17 частных управляющих компаний                 или 33 негосударственных пенсионных фонов. При этом есть один нюанс: для того, чтобы средства пенсионных накоплений были переданы в частную управляющую компанию, необходимо оформить только заявление. А вот если выбран НПФ, то кроме заявления необходимо заключить договор с этим НПФ.

Пресс-служба ОПФР по Брянской области

14 ноября  Брянщина приняла активное участие в Едином дне пенсионной грамотности, который прошел одновременно во всех регионах Российской Федерации под эгидой Пенсионного фонда. Его цель — повышение пенсионной и социальной  грамотности учащихся средних школ, студентов средних специальных и высших образовательных учреждений, информирование российской молодежи о ныне действующей пенсионной формуле, возможностях формирования достойного уровня будущей пенсии. 

В рамках Единого дня пенсионной грамотности в школах, ССУЗах  и некоторых вузах области состоялись тематические факультативные уроки и лекции. В роли преподавателей выступили руководители областного Отделения Пенсионного фонда и его территориальных органов. Они дали молодым людям базовые знания в области пенсионного законодательства, познакомили ребят с электронными сервисами ПФР, в доступной интерактивной форме рассказали, как может повлиять на будущую пенсию зарплата «в конверте» или   нелегальная занятость.

            По традиции старт новому курсу пенсионной грамотности дал  лидер рейтинга учебных учреждений в ЦФО — Брянский городской лицей № 1 имени А. С. Пушкина. Урок пенсионной грамотности здесь провела заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Брянской области Надежда Якушева, именно она курирует работу всего пенсионного блока.

В целом по области Единый день пенсионной грамотности прошел  14 ноября в 119 учебных заведениях Брянщины – 102 школах, 15 ССУЗах и  2 вузах. Проведено 103 урока для старшеклассников и  26 лекций. Для  учащихся 13 учебных заведений в Управлениях Пенсионного фонда области состоялся День открытых дверей, прошли экскурсии, во время которых ребята  ознакомились с организацией работы структурных подразделений ПФР.

Образовательная программа по пенсионной грамотности продлится до конца календарного года, а в некоторых районах области — до конца учебного года. При этом один из уроков по пенсионной грамотности Отделение планирует провести в новом, необычном  формате.