Администрация Карачевского района

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ трудовые договоры могут заключаются на определенный срок не более пяти лет, такой договор являете срочным трудовым договором.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае добровольного волеизъявления работника и работодателя. Основной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем одним из обязательных условий указываются: причины, послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и срок (период) его действия.

Согласно трудовому законодательству срочный трудовой договор заключается:

-     на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

-   на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-     для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

-   с лицами, направляемыми на работу за границу;

-       для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-     с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

-     с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

-      для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

-   в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

-    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

-      с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

-   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством

При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный

трудовой договор также может заключаться:

-с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-     для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-          с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-         с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

-   с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

-   с лицами, поступающими на работу по совместительству;

-       с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

-   в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

-   конкретной датой;

-   истечением календарного срока действия трудового договора;

-     действием или событием (например, таким как выход на работу основного работника, окончание «рабочего» сезона);

-    соглашением о выполнении объёма заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

При этом, законодатель отмечает, что соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

-    ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;

-        работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Действующим трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.