Администрация Карачевского района

Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает, что в семьях, воспитавших ребенка-инвалида до 8 лет, один из родителей может выйти на пенсию досрочно. Кто именно (папа или мама) воспользуется таким правом, семья определяет сама. При этом не имеет значения, в каком возрасте ребенок был признан инвалидом, и на какой период ему была установлена инвалидность.

Так, в 50 лет страховая пенсия по старости может быть установлена матери ребенка-инвалида или инвалида с детства, имеющей минимальный страховой стаж – 15 лет.

Отец ребенка-инвалида или инвалида с детства приобретает право на досрочную пенсию в 55 лет. Страховой стаж у мужчин должен составлять не менее 20 лет.

Опекунам детей-инвалидов и инвалидов с детства также положена льгота: если опекунство было установлено до исполнения ребенком 8 лет, то для них срок выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые 1,5 года опеки над ребенком. При этом сократить возраст выхода на пенсию можно не более чем на 5 лет. Требования к страховому стажу у опекунов такие же, как и для родных родителей: для женщины – не менее 15 лет, для мужчины – не менее 20 лет.

Еще одно общее важное условие и для родителей, и для опекунов- наличие как минимум 30 пенсионных коэффициентов (в 2021 году, с учетом переходного периода, – не менее 21 пенсионного коэффициента).

Обращаем также внимание родителей и опекунов еще на один важный аспект: период ухода неработающего трудоспособного лица за ребенком-инвалидом также засчитывается в страховой стаж. За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Это позволяет неработающему родителю или опекуну формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

Важно! Если одновременно у родителя (опекуна) имеется право на снижение пенсионного возраста за проживание или работу в «чернобыльской» зоне, льготы по снижению возраста суммируются. Женщинам в таком случае пенсия может быть назначена не ранее 45 лет,  мужчинам –  не ранее  50 лет.

В Брянской области досрочные пенсии по старости в связи с воспитанием детей-инвалидов получают более 6,7 тысяч родителей и опекунов. Большинство из них, конечно, женщины, но и мужчин тоже немало – 1103.

            Пресс-служба ОПФР по Брянской области

Как мы уже не раз сообщали, до конца прошлого года работающие жители Брянской области должны были определиться, в каком виде (бумажном или электронном) они хотят учитывать свой трудовой стаж, и подать работодателю соответствующее заявление.

Если до 31 декабря 2020 года работник не подал ни одного из заявлений, то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в прежнем порядке.

Те, кто не смог подать заявление по уважительной причине, в соответствии с действующим законодательством могут сделать это в текущем году. Прежде всего, это касается работников, которые имеют стаж работы по трудовому договору  (служебному контракту),  но на 31 декабря 2020 года не состояли в трудовых отношениях и не подавали ранее заявления о способе учета трудовой деятельности.

Подать заявление могут также работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года состояли в трудовых отношениях, но не исполняли трудовые обязанности и ранее не подали ни одного из заявлений, но за ними сохранялось место работы (в т. ч. -  на период временной нетрудоспособности или отпуска). Есть такое право и у сотрудников, отстраненных от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.

Обращаем также внимание на то, что работники, подавшие в 2020 году заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, в последующем, при желании, могут подать работодателю новое заявление — о переходе на электронную трудовую книжку. А на граждан, впервые поступивших на работу с 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка уже не оформляется.

По данным отчетности, представленной в Пенсионный фонд работодателями, более 329 тысяч работников брянских предприятий и организаций  определились с выбором формата  ведения трудовой книжки. При этом большинство из них (303 тысячи) решили оставить  привычную бумажную версию. Специально для таких работников работодатель, наряду с электронной книжкой, продолжит вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную версию.

Новый электронный формат трудовой книжки предпочли 26 тысяч работающих. Они получили бумажную трудовую на руки, с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом бумажную трудовую книжку необходимо сохранить, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.

Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель продолжает вести трудовую книжку на бумаге.

У тех, кто впервые устраивается на работу в текущем году, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.

Вот что рассказала о преимуществах электронной трудовой книжки управляющий Отделением Пенсионного фонда России по Брянской области Татьяна Серяк:

- Электронная трудовая книжка сохраняет весь основной перечень сведений, которые сейчас учитываются в бумажной версии. При этом она имеет ряд преимуществ: удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о стаже, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, дистанционное оформление пенсий по данным персонифицированного учета, без дополнительного документального подтверждения. Помимо этого, данные электронной трудовой книжки можно использовать для получения различных государственных услуг.

Пресс-служба ОПФР по Брянской области

Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает об условиях установления пенсии по потере кормильца и её видах.

Пенсия по потере  кормильца — это ежемесячная финансовая помощь членам семьи умершего кормильца. Если не стало человека, у которого на иждивении состояли его родственники, им полагается пенсия по потере кормильца. Она бывает нескольких видов, и у каждого из них -  свои условия назначения:

Страховая пенсия по потере кормильца  рассчитана на нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, у которого имелся стаж работы. На эту пенсию могут претендовать практически все, кто был иждивенцем: несовершеннолетние родственники кормильца – дети; сестры, братья и внуки – при отсутствии трудоспособных родителей. Такой вид пенсии выплачивается до 18 лет, а тем, кто получает очное образование – до  23 лет. Также на такую пенсию имеют право дети кормильца, которым до 18 лет была установлена  инвалидность.

Пенсия   назначается со дня смерти кормильца, если обращение за ней было подано не позднее года со дня смерти умершего кормильца. Если же срок превышен, пенсия выплачивается на 1 год раньше дня, когда было подано заявление на ее установление.

Социальная пенсия по потере кормильца устанавливается при отсутствии у умершего кормильца стажа работы и ориентирована на нетрудоспособных граждан, проживающих в России. Социальная пенсия по потере кормильца также устанавливается детям до 18 лет, а если человек до 18 лет стал инвалидом, то вне зависимости от возраста. Студентам, проходящим обучение в образовательных учреждениях на очной форме обучения,  социальная пенсия по потере кормильца, как и страховая, выплачивается до   23 лет.

При этом обращаем особое внимание студентов и учащихся, получающих пенсию по потере кормильца: если вас отчислили или вы перешли на другую форму обучения, во избежание переплат, которые в дальнейшем будут удерживаться, необходимо в течение 3 дней сообщить об изменении статуса обучающегося в Пенсионный фонд по месту жительства.

Для установления пенсии по потере кормильца нужно  обратиться в МФЦ, либо в ПФР (прием по предварительной записи), или направить заявление  «Почтой России». Сделать это может как сам иждивенец, так и его законный представитель.