| Утверждено постановлением администрации района от 31.01.2014 г. № 73 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор
среди организаций Карачевского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучший коллективный договор среди организаций Карачевского района (далее — смотр-конкурс).
1.2. Участниками смотра-конкурса могут быть организации независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм (далее — организации-участники) зарегистрированные в установленном порядке на территории муниципального образования «Карачевский район».
1.3. Не допускаются к участию в смотре-конкурсе организации-участники, в которых в истекшем календарном году:
- имелась задолженность по заработной плате;
- были зарегистрированы коллективные трудовые споры и (или) забастовки;
- имелись грубые нарушения трудового законодательства (восстановление на работе по решению суда и (или) инспекции труда, взыскание по суду и (или) предписанию инспекции труда задолженности по заработной плате, снятие дисциплинарных взысканий и другие нарушения).
1.4. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности организаций-участников за истекший календарный год. Сведения подаются по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1. Цели смотра-конкурса:
2.1.1. Укрепление и развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории Карачевского района.
2.1.2. Пропаганда и распространение передового опыта в сфере коллективно-договорных отношений.
2.1.3. Усиление взаимодействия администрации Карачевского района, работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений через коллективные договоры.
2.2. Смотр-конкурс направлен на решение следующих задач:
2.2.1. Выполнение сторонами социального партнерства обязательств регионального, территориального, отраслевых соглашений и коллективных договоров.
2.2.2. Регулирование социально-трудовых отношений через территориальное и отраслевые соглашения, коллективные договоры.
3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса
3.1. Организационную работу по проведению смотра-конкурса осуществляет районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.
3.2. Смотр — конкурс среди организаций-участников проводится по двум группам:
- организации производственных отраслей (промышленность, транспорт, связь, строительство и т. д.);
- учреждения бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальная защита и другие бюджетные учреждения).
3.3. Информация об условиях проведения и итогах смотра-конкурса размещена на официальном сайте администрации Карачевского района в сети Интернет.
3.4. Организации-участники направляют в адрес Карачевской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 10 февраля года, следующего за отчетным:
- заявку на участие в смотре-конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к настоящему Положению
- пояснительную записку по всем пунктам информационной карты.
3.5. Результаты смотра-конкурса оцениваются по следующим показателям:
3.5.1. Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требования трудового законодательства – 5 баллов.
3.5.2. Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки (в 7-дневный срок со дня подписания) – 3 балла.
3.5.3. Наличие приложений к коллективному договору – 1 балл за приложение.
3.5.4. Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке) – 5 баллов.
3.5.5. Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %):
на 5% - 1 балл;
на 10% - 2 балла;
на 15% - 3 балла;
на 20% - 4 балла;
на 25% и выше - 5 баллов.
3.5.6. Сохранение и создание новых рабочих мест — по 1 баллу за каждое новое рабочее место.
3.5.7. Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января):
на 2,5% - 1 балл;
на 5% - 2 балла;
на 10% - 3 балла;
на 15% - 4 балла;
на 20% и выше - 5 баллов.
3.5.8. Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев – 5 баллов.
3.5.9. Льготы и компенсации работникам организации, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами – по 1 баллу за каждый показатель.
3.5.10. Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями) – по 1 баллу за каждую публикацию.
3.5.11. Информирование и отчет сторон (работодателей и уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива:
ежегодно - 1 балл
2 раза в год - 3 балла
ежеквартально - 5 баллов
3.6. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направленных для участия в смотре-конкурсе.
В случае выявления факта предоставления недостоверных сведений организации-участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.
4. Подведение итогов смотра-конкурса и поощрение победителей
4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся до 20 февраля года, следующего за отчетным.
4.2. Победители и призеры смотра-конкурса по соответствующей группе определяются решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.
4.3. По каждой группе определяются победители смотра-конкурса (организации-участники, занявшие первые места) и призеры смотра-конкурса (организации-участники, занявшие вторые и третьи призовые места).
4.4. Победителем смотра-конкурса признается организация-участник набравшая наибольшее количество баллов в группе.
4.5. При равном количестве набранных баллов победитель определяется по наивысшему значению показателя – рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом.
4.6. Коллективы организаций-победителей смотра-конкурса награждаются Почетной грамотой администрации Карачевского района и ценным подарком.
4.7. Коллективы организаций-призеров смотра-конкурса, занявшие второе и третье места (из каждой группы) награждаются Благодарностью администрации Карачевского района.
Приложение 1
к Положению о смотре-конкурсе
на лучший коллективный договор
среди организаций Карачевского района
ЗАЯВКА
на участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор (соглашение)
среди организаций Карачевского района
по итогам 20__ года
полное наименование организации
заявляет о своем намерении приять участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор среди организаций Карачевского района.
С Положением о смотре-конкурсе ознакомлены, с условиями согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или отстранены от участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются:
- информационная карта участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к Положению о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор среди организаций Карачевского района
- пояснительная записка по всем пунктам информационной карты.
Адрес организации: ___________________________________________________________________
Телефоны:
Руководителя _______________________
Профкома _______________________
(представительного
органа работников)
Руководитель организации Председатель профкома
(представительного органа) ___________________Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О
____________________подпись _________________________ подпись
_______________________ дата _________________________ дата
м.п. м.п.
Приложение 2
к Положению о смотре-конкурсе
на лучший коллективный договор
среди организаций Карачевского района
Информационная карта участника смотра-конкурса на лучший коллективный договор среди организаций Карачевского района
(наименование организации)
№ пп | Наименование показателя | Показатели (столбец заполняется организацией) | Количество баллов (столбец заполняется комиссией) |
1 | Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требованиям трудового законодательства | соответствует не соответствует | 5 баллов баллы не присваиваются |
2 | Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки | в течение 7 дней со дня подписания свыше 7 дней со дня подписания | 3 балла баллы не присваиваются |
3 | Наличие приложений к коллективному договору | количество | 1 балл за одно приложение |
4 | Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке) | имеется не имеется | 5 баллов баллы не присваиваются |
5 | Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %) | на 5% на 10% на 15% на 20% на 25% и выше | 1 балл; 2 балла; 3 балла; 4 балла; 5 баллов. |
6 | Сохранение и создание новых рабочих мест | количество | по 1 баллу за каждое новое рабочее место |
7 | Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января) | на 2,5% на 5% на 10% на 15% на 20% и выше | 1 балл; 2 балла; 3 балла; 4 балла; 5 баллов. |
8 | Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев | не было имели место | 5 баллов баллы не присваиваются |
9 | Льготы и компенсации работникам организации сверх предусмотренных действующими законодательными и нормативными правовыми актами | количество | по 1 баллу за каждый показатель |
10 | Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями) | количество | по 1 баллу за каждую публикацию |
11 | Информирование и отчет сторон (работодателей и уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива | ежегодно 2 раза в год ежеквартально | 1 балл 3 балла 5 баллов |
| ИТОГО (баллов) | | |
Примечание: К информационной карте прилагается пояснительная записка по всем пунктам. |
| | | |
м.п. Руководитель организации | подпись | Ф.И.О. |
| | |
м.п. Председатель профкома | подпись | Ф.И.О. |
| | | | | |
Приложение к конкурсу