Администрация Карачевского района

г.Карачев, ул.Советская, 64, эл.почта:inbox@karadmin.ru

Get Adobe Flash player

Новые материалы сайта

1

 

Утверждено

постановлением администрации района

от 31.01.2014 г. № 73

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор 

среди организаций Карачевского района

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района (далее — смотр-конкурс).


1.2. Участниками смотра-конкурса могут быть организации независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм (далее — организации-участники) зарегистрированные в установленном порядке на территории муниципального образования «Карачевский район».


1.3. Не допускаются к участию в смотре-конкурсе организации-участники, в которых в истекшем календарном году:


- имелась задолженность по заработной плате;


- были зарегистрированы коллективные трудовые споры и (или) забастовки;


- имелись грубые нарушения трудового законодательства (восстановление на работе по решению суда и (или) инспекции труда, взыскание по суду и (или) предписанию инспекции труда задолженности по заработной плате, снятие дисциплинарных взысканий и другие нарушения).


1.4. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности организаций-участников за истекший календарный год. Сведения подаются по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.



2. Цели и задачи смотра-конкурса


2.1. Цели смотра-конкурса:


2.1.1. Укрепление и развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории Карачевского района.


2.1.2. Пропаганда и распространение передового опыта в сфере коллективно-договорных отношений.


2.1.3. Усиление взаимодействия администрации Карачевского района, работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений через коллективные договоры.


2.2. Смотр-конкурс направлен на решение следующих задач:


2.2.1. Выполнение сторонами социального партнерства обязательств регионального, территориального, отраслевых соглашений и коллективных договоров.


2.2.2. Регулирование социально-трудовых отношений через территориальное и отраслевые соглашения, коллективные договоры.



3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса


3.1. Организационную работу по проведению смотра-конкурса осуществляет районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.


3.2. Смотр — конкурс среди организаций-участников проводится по двум группам:


- организации производственных отраслей (промышленность, транспорт, связь, строительство и т. д.);


- учреждения бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальная защита и другие бюджетные учреждения).


3.3. Информация об условиях проведения и итогах смотра-конкурса размещена на официальном сайте администрации Карачевского района в сети Интернет.


3.4. Организации-участники направляют в адрес Карачевской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 10 февраля года, следующего за отчетным:


- заявку на участие в смотре-конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;


- информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к настоящему Положению


- пояснительную записку по всем пунктам информационной карты.


3.5. Результаты смотра-конкурса оцениваются по следующим показателям:


3.5.1. Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требования трудового законодательства – 5 баллов.


3.5.2. Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки (в 7-дневный срок со дня подписания) – 3 балла.


3.5.3. Наличие приложений к коллективному договору – 1 балл за приложение.


3.5.4. Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке) – 5 баллов.


3.5.5. Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %):


на 5%                       - 1 балл;


на 10%                     - 2 балла;


на 15%                     - 3 балла;


на 20%                     - 4 балла;


на 25% и выше    - 5 баллов.


3.5.6. Сохранение и создание новых рабочих мест — по 1 баллу за каждое новое рабочее место.


3.5.7. Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января):


на 2,5%                    - 1 балл;


на 5%                       - 2 балла;


на 10%                     - 3 балла;


на 15%                     - 4 балла;


на 20% и выше       - 5 баллов.


3.5.8. Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев – 5 баллов.


3.5.9. Льготы и компенсации работникам организации, не предусмотренные действующими  законодательными и нормативными правовыми актами – по 1 баллу за каждый показатель.


3.5.10. Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями) – по 1 баллу за каждую  публикацию.


3.5.11. Информирование и отчет сторон (работодателей и  уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании  (конференции) трудового коллектива:


ежегодно                 -      1 балл


2 раза в год             -       3 балла


ежеквартально       -        5 баллов


3.6. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направленных для участия в смотре-конкурсе.


В случае выявления факта предоставления недостоверных сведений организации-участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.



4. Подведение итогов смотра-конкурса и поощрение победителей


4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся до 20 февраля года, следующего за отчетным.


4.2. Победители и призеры смотра-конкурса по соответствующей группе определяются решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Карачевского района.


4.3. По каждой группе определяются победители смотра-конкурса (организации-участники, занявшие первые места) и призеры смотра-конкурса (организации-участники, занявшие вторые и третьи призовые места).


4.4. Победителем смотра-конкурса признается организация-участник набравшая наибольшее количество баллов в группе.


4.5. При равном количестве набранных баллов победитель определяется по наивысшему значению показателя – рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом.


4.6. Коллективы организаций-победителей смотра-конкурса награждаются Почетной грамотой администрации Карачевского района и ценным подарком.


4.7. Коллективы организаций-призеров смотра-конкурса, занявшие второе и третье места (из каждой группы) награждаются Благодарностью администрации Карачевского района.





Приложение 1


к Положению о смотре-конкурсе


на лучший коллективный договор


среди организаций Карачевского района




ЗАЯВКА


на участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор (соглашение)


среди организаций Карачевского района


по итогам 20__ года



полное наименование организации



заявляет о своем намерении приять участие в смотре-конкурсе на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района.


С Положением о смотре-конкурсе ознакомлены, с условиями согласны.


Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.


Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или отстранены от участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.


К конкурсной заявке прилагаются:


- информационная карта участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к Положению о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор  среди организаций Карачевского района


- пояснительная записка по всем пунктам информационной карты.




Адрес организации: ___________________________________________________________________


Телефоны:


Руководителя   _______________________


Профкома         _______________________


(представительного


органа работников)



Руководитель организации                                                           Председатель профкома


                               


                                                                                                      (представительного органа) ___________________Ф.И.О.                                     __________________________ Ф.И.О


____________________подпись                                _________________________ подпись



_______________________ дата                                        _________________________ дата



м.п.                                                                                        м.п.




Приложение 2


к Положению о смотре-конкурсе


на лучший коллективный договор


среди организаций Карачевского района



Информационная карта участника смотра-конкурса на лучший коллективный договор среди организаций  Карачевского района


по итогам 20__ года


(наименование организации)


пп

Наименование показателя

Показатели

(столбец заполняется организацией)

Количество баллов

(столбец заполняется комиссией)

1

Соответствие текста и содержания коллективного договора нормам и требованиям трудового законодательства

соответствует

не соответствует

5 баллов

баллы не присваиваются

2

Регистрация коллективного договора в администрации Карачевского района в установленные законом сроки

в течение 7 дней со дня подписания

свыше 7 дней со дня подписания

3 балла

баллы не присваиваются

3

Наличие приложений к коллективному договору

количество

1 балл за одно приложение

4

Наличие профсоюзной организации (зарегистрированной в установленном законом порядке)

имеется

не имеется

5 баллов

баллы не присваиваются

5

Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в %)

на 5%

на 10%

на 15%

на 20%

на 25% и выше

1 балл;

2 балла;

3 балла;

4 балла;

5 баллов.

6

Сохранение и создание новых рабочих мест

количество

по 1 баллу за каждое новое рабочее место

7

Рост среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (в %, по официальным статистическим данным по состоянию на 1 января)

на 2,5%

на 5% 

на 10%

на 15%

на 20% и выше

1 балл;

2 балла;

3 балла;

4 балла;

5 баллов.

8

Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом, групповых, тяжелых несчастных случаев

не было

имели место

5 баллов

баллы не присваиваются

9

Льготы и компенсации работникам организации сверх предусмотренных действующими законодательными и нормативными правовыми актами

количество

по 1 баллу за каждый показатель

10

Публикации в средствах массовой информации по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями)

количество

по 1 баллу за каждую публикацию

11

Информирование и отчет сторон (работодателей и уполномоченного органа коллектива) о выполнении обязательств коллективного договора на собрании  (конференции) трудового коллектива

ежегодно

2 раза в год

ежеквартально

1 балл

3 балла

5 баллов

ИТОГО (баллов)

Примечание:

К информационной карте прилагается пояснительная записка по всем пунктам.

м.п. Руководитель организации

подпись

Ф.И.О.

м.п. Председатель профкома

подпись

Ф.И.О.

           

Приложение к конкурсу 


Яндекс цитирования